досрочное расторжение трудового договора

Описание страницы: увольнение по инициативе работодателя: образцы документов от профессионалов для людей.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.

Основания

  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация юридического лица или ИП;
  • смена собственника бизнеса;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания — вина сотрудника;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, конфликт интересов.
  • те, кто находится на временной нетрудоспособности;
  • те, кто в отпуске (очередном, внеочередном, по уходу за ребенком).

Важно! Этот запрет не относится к ликвидации компании.

Пример письменного отказа от должности

Виновные действия сотрудника

Пошаговый алгоритм:

1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.

3. При отказе составляется акт.

4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение.

6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

7. Человек получает расчет.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах.

Без вины работника

Пример уведомления совместителю

При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст. 180 ТК РФ. Основные моменты:

  • за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;
  • выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

Смена собственника

Кого нельзя трогать

  • беременных (кроме ликвидации);
  • малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
  • женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
  • аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
  • выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

Инвалиды

Разорвать трудовой договор с инвалидом 3 группы допускается на общих основаниях, как и для других работников. Каких-либо ограничений не установлено.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 280 ТК посвящена ситуации досрочного расторжения трудового договора по инициативе главы организации. Она закрепляет сроки уведомления об этом событии.

Содержание ст. 280 ТК

В данной статье содержится всего один абзац. В нём говорится, что глава организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом он должен предупредить о своём решении в письменной форме не позднее чем за месяц до ухода.

В статье указаны и лица, выступающие в роли работодателя, которых он предупреждает при досрочном расторжении трудового договора. К ним относятся:

  • собственник имущества организации;
  • или его представитель.

Рассмотренная статья закрепляет возможность главы организации досрочно прекратить трудовые взаимоотношения с нанимателем. Также она устанавливает обязательный месячный срок для уведомления нанимателя об этом решении.

Отдельно нужно подчеркнуть, что руководитель вправе сам оформить соответствующие документы об увольнении при условии, что он уведомил нанимателя в срок по ст. 280. Об этом говорят многочисленные судебные постановления, посвящённые данному вопросу.

Содержание ст. 280 ТК

Каковы последствия игнорирования руководителем сроков, указанных в данной статье?

Эта ситуация рассмотрена в п. 39 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. В нём указано, что пренебрежение руководителем месячным сроком, установленным ст. 280, ведёт к возможности работодателя уволить его за прогул (ст. 81 ТК).

Может ли глава организации передумать за месячный срок, отведённый ему по ст. 280?

Да, такая возможность имеется. Если глава организации изменил своё мнение и отозвал предупреждение об уходе, то он может продолжать работать в соответствии со ст. 80 ТК. Для этого нужно, чтобы:

  • наниматель не настаивал на увольнении;
  • на его место письменно не пригласили другое лицо, которому нельзя отказать в трудоустройстве из-за соответствующих положений ТК.

Фактически одна из целей рассматриваемой статьи как раз и состоит в предоставлении времени для обеих сторон. Руководитель за месяц вправе передумать, а работодатель может за этот срок найти подходящую кандидатуру на его позицию.

Отдельно нужно отметить, что месячный срок – это установленный ТК минимум. На практике срок предупреждения об уходе может увеличиваться, что связано как с трудностями по подбору подходящего кандидата на пост уходящего руководителя, так и с необходимостью надлежащего оформления ухода. Поэтому предусмотренный ст. 280 срок может сдвигаться в сторону увеличения, о чём собственник организации и топ-менеджер обычно договариваются заранее.

Могут ли собственники организации воспрепятствовать уходу руководителя?

Для организации уход руководителя может быть нежелательным по многим причинам. Среди важнейших можно упомянуть:

  • его переход к конкурентам;
  • потеря личных деловых контактов руководителя;
  • необходимость подыскивать ему качественную замену и т.д.

Эти минусы усугубляются, если позицию покидает один из основателей организации или особо ценный топ-менеджер. Также возможна и ситуация, когда уходящий руководитель по каким-то причинам не возвращает имеющуюся у него важную документацию, печать и т.д.

Но прямо воспрепятствовать его уходу собственники организации не могут – это противоречит базовым принципам свободы трудовых взаимоотношений. Некоторые организации пробуют уклониться от прекращения трудового договора путём затягивания этого процесса или его ненадлежащего оформления. Такая ситуация рассмотрена в Апелляционном определении Кировского облсуда № 33-1718 от 13.06.12. В нём указано, что подобный приём не является правомерным и не может помешать уходу руководителя.

Как расторгнуть срочный договор

Объясняем, как расторгнуть срочный договор и не нарушить закон.

Что такое срочный договор

Есть два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Бессрочный заключают для постоянной работы, а срочный — когда нужно нанять человека на конкретные задачи или период . Менеджер ушла в декрет, повар отправился на больничный, нужен программист на проект, и вместо них работодатель подбирает замену, — для таких ситуаций подходит срочный договор.

Срочный договор нельзя заключить только по желанию работодателя, для него нужны основания. Они указаны в законе, вот несколько примеров:

  • сезонные работы, вроде сбор клубники, проката коньков, продажи мороженого;
  • замена постоянного сотрудника на время отпуска, больничного или декрета;
  • стажировка;
  • работа на Крайнем Севере.

Срочный договор перестает действовать, когда истекает его срок. Наняли менеджера на год — через год расстаетесь. Максимальный срок, на который можно заключить такой договор, — 5 лет.

Можно указать в договоре не срок, а основание. Закон разрешает так делать, если неизвестны точные сроки. Сбор урожая может затянуться из-за плохой погоды или сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше.

Иногда срочные договоры оформляют, чтобы проще уволить. Но суд может решить, что для срочного договора не было оснований и тогда придется вернуть сотруднику рабочее место.

Срочный договор может стать бессрочным 🙁

Закон решил так: если срочный договор забыли расторгнуть, он автоматически становится бессрочным . Чтобы разорвать бессрочный договор, придется либо искать причины для увольнения, либо платить компенсацию. Если не забыли, но прекратили договор неправильно и об этом узнала проверка, могут оштрафовать.

Чтобы расторгнуть правильно, надо уведомить сотрудника и оформить расторжение.

Шаг 1. Уведомить сотрудника

За три дня до расторжения договора сотруднику выдают письменное уведомление.

Текст примерно такой:

Иван Иванович, с 10 марта 2019 года трудовой договор №1 года, который компания заключила с вами, будет прекращен. Причина — закончился срок действия договора.

Причину указывают такую же, как в договоре. Закончился срок или все клубничные поля уже собраны — так и пишите.

Уведомление делают в двух экземплярах: один отдают сотруднику, другой оставляют себе. В обоих работник должен расписаться — так он подтвердит, что вы его предупредили.

Шаг 2. Оформить расторжение срочного договора

После уведомления работодатель готовит приказ, а сотрудник подписывает его. Приказ заполняют точно по полям — в образце они подробно подписаны, чтобы не запутаться.

В последний день сотрудник получает расчет — оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Тогда же работодатель вносит запись в трудовую книжку об увольнении и возвращает книжку сотруднику. В книжке пишут:

  • номер записи по порядку;
  • дату увольнения;
  • причину. Например, прекращение срочного трудового договора;
  • документ, по которому делают эту запись. Например, приказ №1 года.

Можно ли расторгнуть договор раньше срока

Есть ситуации, когда можно прекратить срочный договор раньше времени:

  • и работодатель, и сотрудник хотят расстаться;
  • по желанию сотрудника. Тогда он пишет заявление, указывает в нем причину и предупреждает за две недели. Можно и за три дня — если договор заключили на сезонные работы или на срок меньше двух месяцев;
  • по желанию работодателя. Причины могут быть такими же, как и при расторжении обычного трудового договора. Например, нарушение дисциплины или трудовых обязанностей, прогулы, кража офисного кулера.

В этих случаях расторгнуть срочный договор можно хоть через две недели после подписания.

досрочное расторжение трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  профессиональные налоговые вычеты по ндфл

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here