государственная экспертиза условий труда

Описание страницы: экспертиза качества результатов соут от профессионалов для людей.

К качеству проведения СОУТ и к объективности ее результатов предъявляются высокие требования.

Результаты специальной оценки условий труда имеют первоочередное значение как при начислении компенсаций и льгот (за работу во вредных и опасных условиях труда), так и при формировании будущей пенсии. Именно контролю качества проведения специальной оценки условий труда уделяется особое внимание.

Оценка результатов СОУТ может быть обжалована в случае несогласия с ними работодателя или работников. Для проверки их объективности проводится отдельная процедура — экспертиза качества результатов СОУТ, предусмотренная ст.24 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Порядок подачи заявления на экспертизу качества специальной оценки условий труда

Заявление на проведение государственной экспертизы СОУТ по качеству может быть подано:

  • Представителями территориальных органов Роструда, судебных органов или ГИТ (в качестве контрольно-надзорного мероприятия по проверке работы организации, проводящей спецоценку). В этом случае проведение экспертизы осуществляется за счет бюджетных средств;
  • Непосредственно работниками, профсоюзами или работодателем, усомнившимися в качестве проведенной оценки. В этом случае государственная экспертиза качества специальной оценки условий труда проводится за счет заявителя. Заявление при этом рекомендовано подавать в органы Государственной инспекции труда (ГИТ) или органы Роструда: если, рассмотрев заявление, они сочтут основания для проведения экспертизы весомыми, то сами инициируют проведениие экспертизы, и тогда для работодателя она будет бесплатной.

Размер стоимости проведения экспертизы определяется приказом Минтруда от 09.10.2014 № 682н «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда».

Читайте так же:  ответ на претензию по задолженности по оплате

Документы, прилагаемые к заявлению

Для проведения государственной экспертизы специальной оценки условий труда заявитель направляет в орган государственной экспертизы пакет документов:

  • заявление (с указанием полного наименования организации, адрес и контакты, сведения о ранее проведенных экспертизах, информацию об оплате экспертизы);
  • данные об организации, проводившей спецоценку;
  • отчет о проведении СОУТ;
  • предписания контрольно-надзорных органов об устранении нарушений и проведении экспертизы.

Заявление может быть подано как лично заявителем, так и в электронном виде или по почте. Доступна возможность подачи заявления через портал государственных услуг.

Как проводится оценка качества специальной оценки условий труда

Экспертиза качества специальной оценки условий труда призвана проанализировать:

  • правильность и достоверность сведений о вредных и опасных факторах, обнаруженных на оцененных рабочих местах;
  • достоверность проведенных исследований и измерений найденных вредных и опасных факторов;
  • достоверность определения итогового класса (подкласса) условий труда на оцененных рабочих местах.

Срок реализации экспертизы специальной оценки условий труда

Срок проведения государственной экспертизы СОУТ составляет не более 30 рабочих дней с момента регистрации заявления, но может быть продлен при необходимости (дополнительные исследования, сведения и др.) на срок до 90 дней.

При необходимости могут быть организованы повторные замеры вредных и опасных факторов на производстве. По результатам экспертизы должностные лица органа государственной экспертизы составят заключение о соответствии (несоответствии) условий труда нормативным требованиям и передадут итоговые данные в ФСС, контрольно-надзорные органы, профсоюзы и суд.

Выявление нарушений в результате экспертизы

Если государственная экспертиза СОУТ обнаружит нарушения (установленный организацией, проводившей СОУТ, класс условий труда не соответствовал действительности, какие-то вредные или опасные производственные факторы были пропущены либо измерены неверно, работы проводились с нарушением законодательства и т. д.), заявитель будет вправе обратиться в суд и потребовать с компании-подрядчика, которая провела неверную спецоценку, финансовой компенсации.

Читайте так же:  что значит заморозить займ

Штраф для юридического лица в этом случае составит до 200 000 рублей, для ошибившихся экспертов — до 50 000 рублей, либо дисквалификация на срок до 1 года.

Государственная экспертиза условий труда

Необходимость и важность проведения специальной оценки условий труда в организации уже ни для кого не секрет. Однако не следует забывать и о качестве проведенной спецоценки. Обеспечить надлежащее качество и объективность результатов проведенной специальной оценки условий труда в организации поможет государственная экспертиза условий труда (статья 216.1 ТК РФ).

Что такое экспертиза качества условий труда

Порядок проведения государственной экспертизы условий труда утвержден «>Приказом Министерства труда и социального развития № 549 от 12.08.2014 г. Основной идеей экспертизы качества условий труда является последовательный анализ результатов проведенной спецоценки. Государственный эксперт обязан убедиться, что спецоценка была проведена в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и с требованиями «Методики проведения специальной оценки условий труда», утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н.

Основными объектами анализа являются:

  1. правильность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. В данном случае государственный эксперт должен убедиться в том, что выявленные факторы производственной среды соответствуют Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н), а также в том, что результаты идентификации оформлены должным образом.
  2. правильность проведенных исследований (испытаний) и измерений идентифицированных факторов. Проверке подлежат все средства измерения, методы исследований и методики измерения, с помощью которых были проведены исследования (испытания) и измерения идентифицированных факторов, а также содержание оформленных протоколов измерения.
  3. правильность определения класса (подкласса) условий труда. Эксперт должен убедиться, что класс (подкласс) условий труда установлен с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов и трудового процесса в соответствии с Методикой. Также он принять во внимание оценку эффективности средств индивидуальной защиты, в соответствии с Приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».
Читайте так же:  как правильно пишется директор

Кто инициирует проведение экспертизы условий труда

В случае несогласия работники, профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или работодатель, страховщики могут подать заявление о проведении государственной экспертизы условий труда в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Необходимо отметить, что проведение данной экспертизы платное и осуществляется за счет заявителя.

Также государственная экспертиза условий труда может быть проведена по инициативе органов исполнительной власти, территориальных органов Роструда, судебных органов. В данном случае экспертиза будет проводиться бесплатно.

Результаты государственной экспертизы условий труда

По итогам проведения государственной экспертизы условий труда составляется заключение государственной экспертизы:

положительное в случае соответствия спецоценки всем государственным нормативным требованиям
отрицательное в случае несоответствия с указанием выявленных нарушений и несоответствий

Заключение выдается заявителю не позднее трех рабочих дней с момента его утверждения. Копии заключения направляются работодателю (в случае, если работодатель не являлся заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

Несогласие с результатами государственной экспертизы условий труда

Стоит отметить, что есть вероятность несогласия заявителя с результатами государственной экспертизы. В этом случае заявитель вправе подать в Министерство труда и социальной защиты РФ заявление о рассмотрении разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда. Если заявление удовлетворяет всем необходимым требованиям, то оформляется заключение о рассмотрении разногласий и назначается повторная экспертиза качества спецоценки, в этом случае уже на бесплатной основе. Порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. № 652н.

В заключение данной темы хочется обратить внимание всех работодателей, готовящихся проводить спецоценку в своей организации, на то, что во избежание некачественно проведенной специальной оценки у себя на предприятии необходимо очень ответственно подходить к выбору организации, проводящей спецоценку. Данные организации должны быть обязательно включены в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, а также соответствовать всем требованиям Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Читайте так же:  резолюция на заявлении об увольнении образец
государственная экспертиза условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here