кто отвечает за охрану труда на предприятии

Описание страницы: пример приказа о назначении ответственного по охране труда; кого можно назначить? от профессионалов для людей.

Пример приказа о назначении ответственного по охране труда — кого можно назначить?

На каждом предприятии независимо от его размера и статуса должен быть ответственный за выполнение нормативов пожарной безопасности и охраны труда (ОТ). На крупных предприятиях для этого формируется целый отдел, при штате меньше 50 человек можно обойтись только одним специалистом, при этом приказом руководителя должно быть назначено ответственное лицо по охране труда на предприятии.

Он необходим по ряду причин: разрабатывать план мероприятий по ОТ, вести документацию, проводить инструктажи, оценивать условия труда на рабочих местах, составлять акты в случае возникновения несчастных происшествий или чрезвычайных ситуаций, встречать и организовывать государственные инспекции, проверяющие точность соблюдения трудового законодательства.

Кого можно назначить ответственным по охране труда на предприятии?

Первое и важнейшее условие – наличие у кандидата высшего профессионального образования в данной сфере. Отвечать за охрану труда могут бакалавры, специалисты или магистры, окончившие ВУЗы по направлениям подготовки в области пожарной безопасности, промышленной экологии, техносферной безопасности или охраны труда. Если у соискателя должности смежная техническая специальность, он может пройти короткие курсы, чтобы получить сертификат о праве проведения инструктажей и ведении документации в сфере охраны труда.

В зависимости от специфики предприятия переучить можно и специалистов в области химической или биологической безопасности – на ряде производств такие направление подготовки наоборот в приоритете.

Читайте так же:  какое бывает гражданство в россии

Иные требования, которым в идеале должен соответствовать кандидат:

  • трудовой стаж не менее 3 лет на аналогичной должности;
  • пройденные курсы подготовки современным способам индивидуальной и коллективной защиты сотрудников;
  • дополнительные профессиональные компетенции (например, подробное знание законодательной базы, работа с системами автоматизированного проектирования, основы менеджмента и прочее на усмотрение работодателя);
  • личные качества (чаще всего ответственность, амбициозность, стрессоустойчивость и готовность обучаться новым навыкам).

Если подходящего кандидата среди сотрудников нет, работодатель может привлечь стороннего специалиста из аттестованной организации или по договору ГПХ.

Микробизнес (чаще всего индивидуальные предприниматели) имеют право вести документацию по охране труда самостоятельно, но для этого все равно придется пройти соответствующие курсы или даже получить дополнительное образование.

Как составить приказ о назначении?

После выбора кандидата его статус нужно закрепить официально. Стандартизованного приказа о назначении ответственного за контроль соблюдения охраны труда не существует. Но коллективным договором и другими локальными актами каждое предприятие может утвердить свою форму данного приказа.

Согласно утвержденным требованиям на 2021 год, документ такого типа может быть написан в произвольной форме от руки или в печатном виде. Приказ составляет руководитель организации. Документ создается в единственном экземпляре, при необходимости с него снимают копии.

Распоряжение должно соответствовать общим правилам официально-деловой лексики и сохранять стандартную структуру: «шапка», текст основной части, дата создания и подписи с печатью.

Приказ обязательно должен быть заверен личными подписями руководителя (его заместителя, если руководитель временно отсутствует), ответственного по ОТ (его заместителя) и ряда работников, на чью деятельность непосредственно влияет данный документ.

После вступления в силу приказ должен быть зарегистрирован и внесен в специальный журнал.

Чаще всего журнал ведет специалист отдела кадров или штатный бухгалтер. В нем должны быть отражены дата создания приказа, его номер и название.

Читайте так же:  заявление на упрощенку при регистрации ооо

Журнал необходим для отчетности и легкой работы с документацией фирмы. Подзаконные акты требуют, чтобы вся локально-нормативная документация на предприятии хранилась не менее 3 календарных лет.

Если ответственных было несколько, составить два отдельных приказа не получится – два сотрудника уже будут считаться мини-отделом, поэтому, согласно статье 217 ТК РФ, рекомендуется открывать службу охраны труда, являющуюся самостоятельным структурным подразделением и подчиняющуюся руководителю или главному инженеру. Данная служба должна выполнять работу по доведению условий труда работников до оптимальных и предотвращению производственного травматизма.

Скачать образец

Выводы

Ответственным по охране труда на предприятии может быть любой сотрудник, имеющий соответствующий диплом о высшем образовании в данной сфере. Кандидату могут быть предъявлены и иные требования (необходимый срок работы, дополнительные профессиональные навыки и личные качества).

Приказ о назначении составляется руководителем организации в произвольной форме или согласно локальным требованиям, установленным на предприятии. Документ должен быть заверен личными подписями всех лиц, упомянутых в документе (руководителя, ответственного, его заместителей или подчиненных). Приказ с указанием названия, номера и даты создания должен храниться в специальном журнале для приказов не менее трех лет с момента составления документа.

Что такое охрана труда на предприятии

Охраной труда (ОТ) называют систему, которая должна обеспечивать проведение комплекса мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья сотрудников. Системе необходимо контролировать выполнение требований о безопасности условий труда работников, соблюдение основы экологического нормирования.

Все эти мероприятия должны обеспечивать защиту персонала от воздействия факторов, которые могут негативно отразиться на здоровье.

Роли ОТ в обществе

Социальная роль ОТ относится к поддерживанию здоровья трудоспособного населения на высоком уровне, защите сотрудников предприятий и их родственников.

К экономической функции относится сведение к минимуму потерь трудового коллектива при выполнении сотрудниками профессиональной деятельности. Для этих целей требуется предотвращение производственных травм и заболеваний профессионального характера.

Читайте так же:  что положено малоимущим семьям

Иными словами, трудовое право понимает статус охраны труда как все нормы законодательства, направленные на защиту прав работников. Ниже подробнее расписываются действия, которые направлены на защиту прав работников.

Правовое воздействие

К правовым мероприятиям относятся установление стандартов безопасного труда и правовые средства, контролирующие их выполнение. Основанием для их создания служит Конституция России, включая законы, подзаконные нормативные акты и локальные акты, действующие на предприятиях.

Социально-экономическое влияние

Социальные и экономические меры по охране труда – это стимулирование государственными органами работодателей. Оно включает:

  • повышение уровня ОТ;
  • установление размера компенсации и льгот;
  • защиту некоторых категорий сотрудников;
  • социальное страхование;
  • оплату компенсаций при профессиональных заболеваниях, производственных травмах.

Эти меры позволяют работникам, занимающимся трудом на предприятиях с опасными (вредными) условиями, сохранять здоровье.

Организационные и технические методы

Организационно-техническими называются мероприятия, создающие систему управления. Это комплекс, обеспечивающий проведение конкретных процедур для достижения безопасного выполнения сотрудниками служебных обязанностей. К нему относятся проведение обучения правилам техники безопасности, инструктажей, обучение использованию СИЗ и др.

Санитарно-гигиенические средства

К санитарно-гигиеническим относят работы, целью которых является снижение влияния условий труда, признанных опасными или вредными. Их задача – обеспечить благоприятные условия выполнения служебных задач и уменьшить риски получить профессиональное заболевание.

В их число входит выдача СИЗ, внедрение на предприятие более безопасных методов работы и др.

Лечебно-профилактические мероприятия

Лечебно-профилактическими называются меры, принимаемые медицинскими организациями по выявлению, лечению, профилактике профессиональных заболеваний. К ним относятся:

  • медосмотры (предварительного, периодического, внеочередного характера);
  • выдача молока и продуктовых наборов для лечебного или профилактического питания.

Эти меры позволяют уменьшить влияние вредных производственных факторов на здоровье работников. Установить правовые основы экологического нормирования без заключения лечебно-профилактических мер гораздо сложнее.

Читайте так же:  истечение срока давности по уголовным делам

Реабилитационные действия

Восстановление здоровья после аварий, влияния экологически вредных факторов обеспечивают реабилитационные меры. К ним относятся нахождение в лечебных учреждениях, поездки в санатории, посещение дневных стационаров пострадавших работников.

Основные принципы охраны труда

Система ОТ действует согласно следующим принципам:

  • она должна обеспечивать безопасное выполнение сотрудниками служебных обязанностей, сводя к минимуму возможность получения травмы, профессиональных заболеваний;
  • гарантировать и поддерживать союз работодателя и трудового коллектива;
  • поддерживать права сотрудников на выполнение служебных обязанностей в безопасных условиях;
  • наблюдать за определением и выплатой компенсаций за производство тяжелых, опасных или вредных работ;
  • проводить социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на предприятиях и профессиональных заболеваний;
  • заботиться о предоставлении медицинской, социальной, профессиональной реабилитации сотрудников, ставших жертвами несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это основные обязанности службы ОТ. Все они должны неуклонно соблюдаться на предприятиях, потому что содержат требования, утвержденные законодательно. Поможет уточнить степень вредности производства, экологическое нормирование и стандартизация.

Заключение

Охрана труда – важная часть трудового законодательства, включающая все аспекты взаимодействия работодателя и сотрудника.

В нее входят получение вознаграждения, компенсаций, обеспечения безопасности и другие мероприятия, направленные на создание комфортных и безопасных условий труда.

Добавлено: 19.07.2021 14:19:47

Еще статьи в рубрике Статьи по охране труда, образцы приказов, образцы должностных инструкций:

  • Зачем проходить обучение пожарной безопасности?

Пожары и вспышки на заводах и предприятиях – одна из самых серьёзных чрезвычайных ситуаций, к которой необходимо заранее подготовиться. Практика показывает, .

Исследования устройств, конструкционных материалов и их соединений на прочность в заданных условиях (температурный режим, силовая и коррозийная устойчивость), в области строительства, .

Электроустановки представляют собой сложные конструкции из нескольких агрегатов и линий, предназначенные для генерирования, использования и трансформации электроэнергии. Они включают производящий электричество .

Читайте так же:  справка об алиментах для соцзащиты образец

Пожар – беда, которую реально предотвратить, если следовать правилам безопасности. Большинство возгораний происходит именно по вине собственника производственного помещения или квартиры. .

1 января 2009 года на замену лицензиям о деятельности в области проектирования зданий и сооружений I И II уровня ответственности в .

Сегодня рабочие специальности особенно востребованы. Учитывая стремление большинства абитуриентов получить высшее образование, узкопрофильных специалистов в той или иной рабочей сфере становится .

кто отвечает за охрану труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here