образец написания заявления на отпуск

Описание страницы: сезон отдыха: как написать заявление на отпуск (инструкция) от профессионалов для людей.

Сезон отдыха: как написать заявление на отпуск (Инструкция)

Согласно Закону Украины “Об отпусках” наемный сотрудник может право уйти в оплачиваемый отпуск на 24 календарных дней ежегодно. Этот период можно разбивать на несколько раз, но хотя бы раз нужно отдохнуть 14 календарных дней и более.

Чтобы уйти в отпуск вам необходимо написать заявление на имя руководителя вашего заведения.

Образец заявления на отпуск

Во-первых, в “шапке” документа вам необходимо указать кому вы пишете заявление. Например, “директору ООО “Прекрасный мир” Веселому Ярославу Дмитриевичу”.

Ниже необходимо указать от кого это заявление: должность и ФИО в родительном падеже. Например, “мастера-контроллера Смирненко Олега Ивановича”.

После этого надо немного отступить и в центре с большой буквы написать слово “Заявление”. Ниже нужно указать, что вы просите предоставить отпуск на определенный период и указать числа. Например:

“Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 дней с 20.05.2021 года по 02.05.2021 года”.

Ниже текста заявления вам необходимо слева написать дату, когда вы составили заявление, например 17.05.2021, а с правой стороны листа поставить подпись и написать свою фамилию и инициалы.

В общем образец, который мы составили с вами во время этой инструкции должен выглядеть примерно так:

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск

Если вам нужно пойти в неоплачиваемый отпуск или отпуск по уходу ребенка и т.п., то шапка остается такой же. Лишь в заявлении необходимо изменить текст. Ниже приводим примеры по конкретным типам отпусков.

Читайте так же:  форма т 49 расчетно платежная ведомость
  • “Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 02.05.2021 года по 02.05.2024 года”.
  • “Прошу предоставить мне отпуск в связи с беременностью и родами с 12.05.2021 года по 15.09.2021 года продолжительностью 126 календарных дней и назначить соответствующую помощь. К заявлению прилагаю: лист нетрудоспособности (серия/номер), от 03.05.2021 года, выданный (кем выдан)”.
  • “Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2021 года по 30.05.2021 года с последующим увольнением (по собственному желанию)”.
  • “Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.05.2021 года по 20.05.2021 года по семейным обстоятельствам (болезнь родственника)”.

Напомним, недавно президент Украины подписал закон, которым приравнял женщин и мужчина в вопросе декрета. Теперь мужчины также без проблем могут принимать декретный отпуск . Хотя в первую очередь такую возможность давали только маме младенца.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Если Вы прочитали данный материал до конца, надеемся, он был полезен для Вас

Мы очень ценим то, что Вы с нами!

Приглашаем Вас стать патроном Свободного радио и поддержать нашу редакцию.

Качественная независимая журналистика требует много усилий и ресурсов, и именно Вы можете помочь нам делать это честно и каждый день!

Новости по теме

Настоящая публикация создана при поддержке Европейского Фонда за Демократию (EED). Содержание публикации не обязательно отражает мнение EED и является предметом исключительной ответственности авторов

Образец заявления на отпуск 2020

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника отдохнуть от работы. Несмотря на то что в компании в обязательном порядке составляется график отпусков, кадровики рекомендуют не отказываться от формы заявлений.

Читайте так же:  отмена заочного решения в гражданском процессе

Пишем правильно заявление на отдых в 2020 году

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  1. Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  2. Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  3. Текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных дней. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если этот период не указан в графике) или просите дни за свой счет.
  4. Дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней. Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, важно — получить согласие руководства.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в конечном счете работодатель.

Читайте так же:  нотариус вступление в наследство цена

А вот как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпускным 28 дням от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Ежегодный оплачиваемый

Приведем образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

Без сохранения зарплаты

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. Мы подготовили на этот случай образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, придется договариваться.

Читайте так же:  выписать через суд из квартиры

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит использовать бланк на отпуск и написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Рекомендуем кадровикам подготовить один типовой шаблон заявления на отпуск и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа: надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отдыха и правильные даты. Работнику останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

образец написания заявления на отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here