основание увольнения по собственному желанию в приказе

Описание страницы: форма т-8. приказ об увольнении сотрудника. образец и бланк от профессионалов для людей.

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Читайте так же:  закон самарской области о земле

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Читайте так же:  расторжение кредитного договора с банком

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из причин прекращения трудовых отношений. Основаниями для ухода с постоянного места работы могут быть разные причины, но инициатива исходит от сотрудника.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ не регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако существует определенный алгоритм:

  1. Составляется заявление в свободной форме с формулировкой «увольнение по собственному желанию». Документ необходимо предъявить в отдел кадров или руководителю организации.
  2. Сотрудник отрабатывает двухнедельный период. Это время по закону предоставляется компании для поиска работника на освобождающееся место.
  3. Издается приказ об отстранении работника от должностных обязанностей по унифицированной форме Т-8.
  4. Сотруднику выдается трудовая книжка и полный расчет, включающий в себя остаток по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные положенные выплаты.
Читайте так же:  госпошлина регистрация договора аренды

При увольнении по собственной инициативе гражданин имеет право запросить копию приказа о зачислении, справку 2-НДФЛ и другие необходимые документы.

Сроки увольнения

Законодательство обязывает трудящихся предупреждать об уходе с рабочего места за четырнадцать дней. Этот период отсчитывается со дня написания соответствующего заявления.

Работодатель не вправе увеличивать срок обязательной отработки. Однако по согласованию сторон этот срок может быть сокращен или отменен.

ВНИМАНИЕ! Согласно статье ТК РФ №127 двухнедельная отработка может быть использована сотрудником как официальный отпуск или больничный.

Если гражданин находится в организации на стажировке или испытательном сроке, уведомить руководителя об уходе по собственной инициативе нужно за три дня. При увольнении директора по собственному желанию, ему следует предупредить за 1 месяц до ухода с должности.

Условия и основания увольнения без отработки

Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность по соглашению обеих сторон уменьшить период отработки или отменить ее. Увольнение без назначения отработки возможно в следующих случаях:

  • гражданин оформляет отпуск перед увольнением;
  • специалист на освободившуюся должность найден;
  • гражданин нарушил статьи ТК РФ или локальных нормативных актов предприятия;
  • работник зачислен на обучение в университет; ;
  • работник переезжает из-за отправки мужа/жены на военную службу.

ВАЖНО! Сотрудник обязан подтвердить перечисленные обстоятельства соответствующими документами, чтобы не отрабатывать дополнительные две недели.

Расчет при уходе по собственному желанию

Полный расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день. Начисляются все выплаты, на которые претендует бывший работник:

  • денежное вознаграждение за последний месяц или отработанный период (зависит от внутренней политики организации);
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие, премии и т. д.).

Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после увольнения.

Читайте так же:  знак перекресток равнозначных дорог

Порядок расчета

Расчет при расторжении трудовых отношений осуществляется согласно статье 140 ТК РФ. Организацией производятся следующие действия:

  • издается приказ об отстранении от работы увольняющегося сотрудника;
  • вносится запись в трудовую книжку (дата увольнения, причина ухода, информация о договоре, который прекращает свое действие);
  • производится расчет работника.

ВНИМАНИЕ! Записи производятся синей шариковой ручкой, разборчиво и без сокращений.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении

Действующее законодательство обязывает работодателей принимать и рассматривать заявления от сотрудников об уходе по собственному желанию. Отказать в увольнении по собственной инициативе нельзя согласно Трудовому кодексу.

Организация имеет право отказать в отзыве поданного заявления об уходе. Это обычно связано с зачислением на должность нового работника.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

основание увольнения по собственному желанию в приказе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here