основные государственные гарантии по оплате труда работников

Описание страницы: основные государственные гарантии по оплате труда работников от профессионалов для людей.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ.

Основные положения госгарантий

Организация системы оплаты труда работников состоит по тарифной системе. Основа этой системы опирается на разделение работы по сложности, времени занятости и вредности, а также работников разделяют по уровню их квалифицированности и компетентности.

В соответствии с этими параметрами происходит расчет зарплаты и оплата работы сотрудников. Основные государственные гарантии по оплате труда работников из бюджетной сферы происходят согласно статьям, которые были утверждены по установленному государственному бюджету и, в последствие, бюджетов областей, регионов, городов, районов, поселков, отдельных населенных пунктов и т.д.

Все возможные премии, надбавки и другие дополнительные денежные выплаты также происходят в случае определенного решения из местных государственных бюджетов.

Таковые могут выплачиваться в случае особых заслуг работников или просто хорошо и качественно выполненной работы. При устройстве на работу с вредными и опасными условиями труда сотруднику устанавливается более высокая оплата выполняемой им работы. Перечень мест и видов трудоустройств с особыми природными, географическими условиями повышенного риска и опасности является официальным и установлен в соответственных документах страны.

Дополнительная оплата труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ. Оплата одного определенного вида работы по совмещению должна происходить за то количество работы, которое было непосредственно выполнено сотрудником.

Размер оплаты должен устанавливаться при составлении и подписании обеими сторонами контракта.

Работа сотрудников в ночное время обязана оплачиваться в повышенном размере, который должен быть официально установлен еще при составлении договора, и его тариф не может быть меньше 20 процентов от стоимости оплаты стандартного оклада за каждый час выполненной работы. Ночным считается время от 10 вечера до 6 часов утра. За труд в праздничные и нерабочие дни работодатель обязан выдавать зарплату в двойном размере.

Читайте так же:  назначение устройство и принцип работы кшм

Работодателю также стоит помнить, что не все категории могут быть трудоустроены на работу в ночное время. Связано это может быть с состоянием здоровья или иными факторами, не позволяющими трудиться в том числе и на работе с неблагоприятными условиями труда.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.

Читайте так же:  приказ об утверждении положения об оплате труда
основные государственные гарантии по оплате труда работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here