оценка компетенций персонала

Описание страницы: оценка компетенций персонала от профессионалов для людей.

Представьте, что вы можете оценить уровень компетенций сотрудников и грамотно распределить их по нужным обучающим курсам. В результате, их слабые стороны качественно проработаны, сильные стороны доведены до совершенства, а еще, сотрудник был максимально вовлечен в обучение.

Такой инструмент позволит вам следить за ростом качества компетенций персонала, проводя аудит участников в течение всего периода обучения.

В совместной работе с одним из наших постоянных клиентов Инвитро, который выступает также нашим партнером в области инновационных психометрических решений для оценки и развития персонала, была создана система оценки компетенций, позволяющая легко выявить сильные и слабые стороны персонала. Все получилось легко и доступно благодаря тому, что Teachbase позволяет встраивать в себя любые решения в рамках своего редактора курсов.

В итоге, анкета выглядит в виде обычного опроса из GoogleForm и размещается внутри курса в Teachbase с помощью быстрого встраивания внешнего контента.

20 вопросов содержат в себе 3 ситуации и 5 вариантов реакции на них. Оценка производится по следующим компетенциям: «Готовность к персональной ответственности», «Клиентоцентричность», «Умение общаться с людьми», «Генерация идей», «Умение работать в команде».

Опрашиваемый должен по каждой из сложившихся ситуаций оценить, насколько вероятно, что он поступил бы так, а не иначе, выбирая из 5 предоставленных вариантов:

  • «Не поступил бы таким образом»
  • «Вероятно не поступил бы таким образом»
  • «Не могу выбрать»
  • «Вероятно поступил бы таким образом»
  • «Поступил бы таким образом»

Пример формы анкеты с одним из вопросов, тремя ситуациями и вариантами ответов по ним

После завершения опроса полученная статистика выгружается в виде файла формата Excel, копируется и переносится в готовую таблицу для расчетов. В итоге, Вы автоматически получаете расчётные данные по компетенциям анкетируемых на основе заранее заданных коэффициентов и ценности ответа в каждой ситуации. Кстати, последние могут быть легко изменены в зависимости от типа оценки и компетенций.

Читайте так же:  печать ставится на подпись или рядом

Оценка персонала по компетенциям. Центр оценки как современный метод оценки компетенций работника

Приобретение знаний в области оценки персонала по компетенциям, а также практических навыков экспертной оценки поведенческих проявлений управленческих и личностно-деловых компетенций работников дочерних обществ и организаций, состоящих в резерве кадров для выдвижения на руководящие должности ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Краткое содержание

Управление персоналом по компетенциям в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром». Оценка персонала по компетенциям. Технология организации и проведения Центра оценки. Компетенции и поведенческие индикаторы как критерии оценки эффективности работника. Метод наблюдения как основа Центра оценки. Тренинг наблюдения и оценивания. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: осуществление экспертной оценки компетенций работника на основе технологии Центр оценки, формирование итоговых заключений по результатам проведенной оценки, предоставление обратной связи участникам с элементами технологии коучинга.

Отличительные особенности

Перечень развиваемых корпоративных компетенций устанавливается Заказчиком.

оценка компетенций персонала
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here