приказ об утверждении положения об оплате труда

Описание страницы: положение об оплате труда работников: как составить от профессионалов для людей.

Положение об оплате труда работников должны разрабатывать и утверждать все работодатели. О том, зачем и как это нужно делать, читайте далее.

Нормативное регулирование положения об оплате труда и премировании работников — 2019-2020

Положение разрабатывается работодателем с учетом специфики хозяйственной деятельности, финансовой возможности и штата компании. Данный документ не может противоречить Конституции РФ, трудовому законодательству и другим нормативным актам, регулирующим вопросы оплаты труда.

К примеру, когда устанавливается система оплаты труда в муниципальных и госучреждениях, одним из регуляторных документов являются Единые рекомендации. Они утверждаются Российской трехсторонней комиссией в виде решения, оформленного протоколом и подписанного представителями сторон — Правительства РФ, Общероссийского объединения профсоюзов и Общероссийского объединения работодателей (в 2019 году действуют рекомендации, принятые решением от 25.12.2018, протокол № 12).

Указанный документ зачастую является ориентиром и для составления положений на предприятиях различных организационно-правовых форм.

  • единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий;
  • положения об оплате труда, утверждаемые министерством, которому подведомственна организация-работодатель (например, для учреждений культуры такое положение утверждено приказом Министерства культуры РФ от 28.03.2019 № 349);
  • закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ и т. д.

Основные функции положения об оплате труда и сфера его правового регулирования

Основная функция таких актов — источник сведений для сотрудников организации о порядке и правилах расчета и выплаты зарплаты. Имея ограниченную сферу действия, такие акты конкретизируют НПА, учитывая при этом особенности и условия труда на конкретном предприятии. Иными словами, этот документ регулирует отношения внутри одного предприятия.

Читайте так же:  изготовление ювелирных изделий

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ст. 372 ТК РФ, Положение составляется с учетом мнения представительных органов, сотрудников предприятия, а также профсоюзов.

Какой должна быть форма и срок действия документа

По общим правилам трудовых отношений Положение с момента его издания на предприятии становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками.

Срок действия Положения устанавливает работодатель. Как правило, документ действует бессрочно и подлежит корректировке в случаях, если:

  • предприятие планирует открытие новых видов деятельности, для которых потребуется привлечение специалистов различных профессий;
  • изменяются условия оплаты труда для уже работающих сотрудников компании.

Положение может существовать в форме приложения к трудовому договору или приниматься в качестве самостоятельного нормативного акта.

Законодательные требования к структуре документа

  • Общие положения
  • Порядок оплаты труда и условия осуществления выплат
  • Доплаты, надбавки и другие компенсационные выплаты
  • Премирование и стимулирующие выплаты
  • Ответственность работодателя
  • Заключительные положения

Важно! Приведенный перечень разделов Положения может дополняться и видоизменяться работодателем.

Издание приказа об утверждении положения об оплате труда

После согласования Положения с финансовой и кадровой службой издается приказ об утверждении положения об оплате труда за подписью первого руководителя организации.

Заполненный пример этого приказа можно скачать ниже.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ каждый сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием Положений под подпись.

С готовым образцом положения об оплате труда можно ознакомиться здесь.

Типичные ошибки при составлении положения

К наиболее типичным ошибкам относится игнорирование требований ст. 136 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы локальные акты предприятия должны в обязательном порядке содержать информацию о дате выплаты зарплаты на предприятии. Однако на практике данное требование зачастую не выполняется.

Помимо этого, положения указанной нормы содержат требование осуществлять выплату зарплаты два раза в месяц. Даже если работник изъявит желание получать зарплату один раз в месяц, работодатель не вправе это сделать, поскольку одноразовая выплата зарплаты нарушит требование трудового законодательства, регламентирующее периодичность ее выплаты.

Важно! Предусматривать в Положении какие-либо штрафные санкции за ненадлежащее исполнение обязанностей работником неправомерно. Трудовое законодательство предполагает в данном случае только дисциплинарную ответственность.

Если Положение об оплате труда работников образца 2019-2020 годов содержит вышеперечисленные нарушения, их необходимо исключить.

Таким образом, Положение об оплате труда и премировании полезно как работодателям, так и работникам.

Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст. 255 НК РФ компаниям разрешено включать в затраты расходы на оплату труда, в том числе стимулирующие и премиальные выплаты, установленные на предприятии локальными актами. Положение позволяет объединить в одном документе все правила и условия, в соответствии с которыми оплачивается труд наемных работников.

Работники же благодаря Положению приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты установленных компенсаций и надбавок и при необходимости могут потребовать их уплаты в судебном порядке.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

При утверждении положения об оплате труда руководством организации выносится соответствующий приказ. Как правильно оформить указанный документ и какие нюансы необходимо учесть? Какие образом в приказ вносятся поправки и дополнения?

Order to approve the regulations about remuneration

When approving the regulations on remuneration, the organization’s management issues an appropriate order. How to draw up the specified document correctly and what nuances should be taken into account? How are amendments and additions made to the order?

В настоящий момент унифицированная форма приказа законодательством не установлена, поэтому представители организации осуществляют их разработку собственными силами, с учетом существующих правил ведения документооборота. В большинстве случаев для этих целей применяется фирменный бланк.

Обычно приказ об утверждении Положения об оплате труда содержит в себе:

• Наименование организации и ее реквизиты (к примеру, общество с ограниченной ответственностью «УралСтройТранс», г. Москва, ул. Лермонтова, д. 8 к. 1, тел (495) 123-45-67, e-mail: [email protected], ИНН ****** КПП ****** ОГРН ***** ОКПО **** ОКВЭД ***** кор. сч. ******** или ООО «Астра», ИНН/КПП/ОКПО).

• Сведения о распоряжении (дата вынесения и начала действия, регистрационный номер).

Также перед распорядительной частью указывается причина введения положения (к примеру, «по причине возникновения необходимости упорядочивания выдачи зарплаты и приведения в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации внутренних НПА компании» и т. д.).

Также требуется указать:

• Сведения о сотрудниках (Ф.И.О. и должность), на которых была возложена обязанность по ознакомлению коллектива компании с утвержденным локальным нормативным актом и отведенных на это сроках. Документ должен предусматривать графы, где сотрудники поставят свои подписи после ознакомления с положениями. При отсутствии подписей (даже если по факту работники с положением ознакомились), к работодателю могут возникнуть дополнительные вопросы у представителей контролирующих и надзорных органов.

• Приложение (Положение об оплате труда).

• Подпись директора организации или иного сотрудника, наделенного соответствующими полномочиями (к примеру, его заместителя).

• Оттиск печати организации.

В связи с тем, что Приказ об оплате труда относится к документам по основной деятельности, его хранение осуществляется бессрочно.

Ниже приведен пример оформления приказа:

Оформление приказа необходимо осуществить в случае, когда СОТ в организации установлена в ЛНА. Без соблюдения этого условия локальный нормативный акт не будет обладать законной силой.

приказ об утверждении положения об оплате труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here