сокращение матерей одиночек

Описание страницы: сокращение в организации: возможность увольнения матери-одиночки и многодетной матери от профессионалов для людей.

В результате каких-либо технических преобразований или финансовых трудностей у руководства предприятия может возникнуть необходимость сокращения количества его сотрудников. Законодательством РФ предусмотрен законный способ это реализовать.

Сокращение в организации

Вопросы кадрового состава на территории организации решаются ее руководством. Одним из видов кадровых преобразований является сокращение. Оно может проходить по двум основным сценариям, включая:

  • сокращение численности сотрудников;
  • сокращение штата предприятия.

Под численностью сотрудников понимается общее количество людей, которые трудятся в организации. При этом виде сокращения число работников уменьшается, в то время как структура должностей не претерпевает никаких изменений.

В случае с сокращением штата ситуация несколько иная. Здесь целиком аннулируется одна из должностей, существующих на предприятии.

Например, в штате некой компании «А» существует должность охранника, которую занимают пять человек. Если решено сократить численность сотрудников, то уволенными могут оказаться, например, два человека. При этом должность охранника на предприятии останется. Если же речь идет о сокращении штата, то все охранники потеряют свою работу, а сама должность исчезнет из штатного расписания.

Кто первым попадает под сокращение?

При составлении списка на сокращение работодатель должен следовать следующему алгоритму.

В качестве кандидатов на увольнение не могут рассматриваться определенные категории граждан, например, беременные женщины или матери-одиночки. Это значит, что их кандидатуры на сокращение сразу же исключаются.

Затем сравнивается квалификация сотрудников и уровень их производительности труда. Например, в штате имеется несколько сотрудников. Часть из них трудоустроены по диплому о высшем образовании, у другой части имеются дипломы о средне-специальном образовании. Естественное преимущество останется за теми, кто окончил институт. Если данные показатели у нескольких сотрудников равны, берется во внимание их семейное положение. Наличие семьи и детей дает преимущественное право на сохранение должности.

Читайте так же:  со скольки подписчиков платят в инстаграм

Кто не должен попасть под сокращение?

Законодательство защищает от увольнения категории населения, которые являются наименее социально защищенными. 261 статья Трудового кодекса РФ исключает возможность прекращения трудовых отношений со следующими категориями населения:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • женщины, воспитывающие маленьких детей, не достигших трех лет;
  • одинокие мамы (иные лица) с детьми до 14 лет;
  • одинокие мамы (иные лица) с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • родители в многодетных семьях, где младший ребенок не достиг трех лет, если являются единственными кормильцами своей семьи;
  • единственные кормильцы в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

Когда дети могут защитить от увольнения

Сам факт того, что у женщины есть дети, не является препятствием для ее сокращения из организации. Однако есть некоторые особенности семейного положения, которые способны защитить женщину от увольнения:

  1. Нельзя уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка до трех лет.
  2. Женщины, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет, также могут рассчитывать на сохранение своей должности. Причем одинокая мама перестает считаться таковой в момент, когда официально вступает в брак.
  3. Статус многодетной матери не защищает женщину от возможного сокращения. За исключением случаев, попадающих под первые два пункта. Однако, при составлении списка на увольнение, наличие детей все же учитывается.

Компенсации от работодателя

Многодетной или одинокой маме, как и другим сотрудникам, попавшим под сокращение, работодатель обязан выплатить все предусмотренные законом компенсации. К ним относятся:

  • зарплата за реально отработанное время, предшествующее увольнению;
  • компенсация за дни отпуска, которыми женщина воспользоваться не успела;
  • выходное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы.

Сокращение одинокой и многодетной матери

Даже если сокращение в организации происходит по причине штатных преобразований, ее руководство не имеет права оставить без работы мать-одиночку. Работодатель должен предложить ей альтернативную должность в пределах компании. Важно, чтобы новые условия труда были не хуже, чем предыдущие.

Читайте так же:  как подавать возражение на судебный приказ

Многодетная мама обладает преимущественным правом сохранения своей должности, если в организации началось сокращение. Она может быть уволена в исключительных случаях, к которым относятся:

    профессиональных качеств занимаемой должности;
  • нарушение дисциплины, установленной на предприятии;
  • распространение информации относительно организации, которая должна была сохраняться втайне;
  • преступные действия работницы в отношении имущества предприятия;
  • предоставление поддельных документов при поступлении на работу;
  • организация прекращает свое существование.

В любом случае, если жребий пал на многодетную мать, причины такого выбора должны быть обоснованы. О них в письменном виде сообщается увольняемому лицу.

Решение о сокращении сотрудников на предприятии может быть принято по разным причинам. Независимо от них, руководство компании должно соблюдать трудовые права своих сотрудников. Особенно если речь идет о социально уязвимых категориях населения.

Какие действия может предпринять работодатель, если планируется сокращение должности, которую занимает мать-одиночка?

Должность в организации занимает мать-одиночка. Выполняемую ею трудовую функцию работодатель передает на аутсорсинг, должность хочет сократить, но ТК устанавливает запрет на сокращение. Как можно действовать в данной ситуации?

Ответ

Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.

В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.

Читайте так же:  как оплатить госпошлину за регистрацию права собственности

Обоснование

Согласно ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При этом работодателю необходимо удостовериться в том, что женщина действительно является одинокой матерью.

По мнению Роструда, одинокой матерью женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери (Статья: Сокращение штата: как вычислить одинокую мать («Главная книга», 2020, N 5). Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Читайте так же:  разрешается ли вам остановка в указанном месте

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон. При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. Размер такого пособия для обычных работников не ограничен Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020).

Также при наличии иных вакантных должностей в организации, работодатель может достичь с сотрудницей соглашения о переводе ее на другую должность. Согласно ст. 72.1, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По вопросу изменения трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ).

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ).

Определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О).

Читайте так же:  заблокировали автомобиль во дворе что делать

При этом уменьшение или увеличение количества должностных обязанностей, вносимых в должностную инструкцию при фактической неизменности трудовой функции, признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника (Апелляционные определения Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019, от 18.09.2014 по делу N 33-17963/2014).

Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

сокращение матерей одиночек
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here