сроки применения дисциплинарного взыскания

Описание страницы: срок действия дисциплинарного взыскания от профессионалов для людей.

Работодатель обязан строго соблюдать требования ТК РФ при принятии решения о наказании провинившихся сотрудников. Важно учитывать не только обстоятельства совершения проступка и степень тяжести деяния работника, но и срок дисциплинарного взыскания, который устанавливает действующее трудовое законодательство РФ. Для его наложения принципиальным моментом является день обнаружения проступка непосредственным руководителем работника, нарушившего трудовую дисциплину. У дисциплинарного взыскания также есть срок действия, по истечении которого оно полностью снимается. Разберемся в нюансах.

Оформление дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу

Руководитель должен составить акт по факту обнаружения проступка, подчиненного в присутствии свидетелей: 2 и более человек. В акте указывается Ф.И.О. и должность провинившегося, Ф.И.О. и должность его руководителя, вид нарушения (опоздание, отсутствие на работе и т. д.). Этот документ является непосредственным подтверждением факта наличия нарушения и является принципиальным для проверяющих из Государственной инспекции труда и суда (на случай судебного разбирательства).

Алгоритм действий работодателя прост:

  1. Поводом к возбуждению расследования совершения дисциплинарного проступка может являться, среди прочего, докладная записка, которая должна быть написана от руки на имя директора организации или непосредственного руководителя, содержать субъективные причины, по которым сотрудник нарушил трудовую дисциплину.
  2. Далее необходимо вызвать к себе в кабинет сотрудника и свидетелей, поставить присутствующих в известность о том, что такого-то числа, в такое-то время, таким-то лицом был совершен проступок.
  3. Потребовать от провинившегося предоставить объяснительную в письменной форме. У работника есть ровно 2 дня на составление документа после получения соответствующего запроса.
  4. После получения объяснений или при отказе от комментариев со стороны работника, в любом случае, нужно составить соответствующий акт. В последнем случае понадобятся свидетели. Документ определит вину сотрудника, которая выступает в качестве одного из квалифицирующих признаков проступка.
  5. Издать приказ о создании комиссии по расследованию совершенного работником проступка. Утвердить приказом результаты работы комиссии и одновременно этим же приказом можно признать сотрудника виновным в совершении дисциплинарного поступка. Приказ издается в течение 3 дней со дня нарушения и передается на подпись провинившемуся (либо составить акт отказа). Правило распространяется в равной степени для замечания, выговора и увольнения.
Читайте так же:  как присвоить адрес дому через госуслуги

Если сотрудник демонстративно откажется давать объяснения в установленный срок или будет отсутствовать на работе в день обнаружения проступка и в течение 3 суток после него, то необходимо направить ему по месту проживания или регистрации письмо с уведомлением о вручении с соответствующим требованием. Об этом действии также составляется акт в присутствии свидетелей.

Сроки наложения взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания ограничено по времени. Согласно ст. 193 ТК РФ его необходимо применять в отношении провинившегося работника по истечении 1 календарного месяца со дня обнаружения проступка. Течение срока давности восстанавливается, если сотрудник пребывал на больничном или был в отпуске. Кроме того, не учитывается время, которое необходимо для учета мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

Максимальный срок применения рассматриваемого вида наказания (за исключением срока производства по УК РФ):

  • 6 месяцев — для всех взысканий, кроме нарушений, связанных с коррупционным законодательством РФ;
  • 2 года — по результатам проверок;
  • 3 года — по делам о коррупции.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания?

Согласно положениям ч. 1 ст. 194 ТК РФ — ровно 1 календарный год, в случае отсутствия у провинившегося иных нарушений. Данный вид взыскания не отображается в трудовой, но если на сотрудника ведется личное дело, отметка о наличии проступка указывается в Карточке поощрений либо в Приложении к Личному листку по учету кадров.

Досрочное снятие

Действие дисциплинарного взыскания возможно остановить до истечения установленного ТК РФ срока:

  • по инициативе руководства организации;
  • по ходатайству профсоюза или руководителя (в последнем случае начальник должен направить ходатайство — представление вышестоящему менеджеру организации, получить подписи и направить материал в Отдел кадров для составления приказа);
  • по просьбе сотрудника.

После того, как будет оформлен Приказ на снятие дисциплинарного взыскания сотруднику за высокие показатели труда, безупречную дисциплину и иные достижения, документ нужно отдать сотруднику на подпись.

Важно правильно оформить процедуру взыскания по ТК РФ, в противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы в ходе первой же проверки. Кроме того, сотрудник может обратиться в ГИТ или суд за восстановлением нарушенного права, и в большинстве случаев законодатель будет на его стороне.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ст. 193 ТК РФ в последней действующей редакции от 14 августа 2018 года.

Читайте так же:  приказ о трудоустройстве на работу

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трёх лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

сроки применения дисциплинарного взыскания
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  списание основных средств бухгалтерские проводки

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here