статья 254 трудового кодекса рф по беременности

Описание страницы: статья 254. перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет от профессионалов для людей.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 ТК затрагивает аспекты перевода на другую работу сотрудниц с беременностью и имеющих детей возрастом до 1,5 лет. Она устанавливает для этих групп трудящихся женщин дополнительные льготы и гарантии.

Содержание ст. 254 ТК

В её начале описаны предпосылки для предоставления льгот беременным сотрудницам. Указано, что они устанавливаются на основе:

  • профильного медицинского заключения;
  • соответствующего заявления сотрудниц.
Читайте так же:  свидетельство о праве собственности отменили

Данные льготы затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:

  • уменьшение нормативов выработки;
  • снижение норм обслуживания.

Также предусмотрена опция перевода на другую должность, где на беременную сотрудницу минимизировано вредное влияние факторов производства. При данном переводе за ней сохраняется средняя зарплата с прежней работы.

Подчёркнуто, что до предоставления беременной сотруднице другой должности, исключающей влияние вредных факторов производства, она освобождается от текущей работы. При этом за дни, пока идёт процесс перехода на новую позицию, данная женщина сохраняет среднюю зарплату за счёт нанимателя.

Указано, что за беременными сотрудницами сохраняется средняя зарплата также в случаях, когда они проходят обязательное диспансерное обследование в соответствующих медучреждениях.

В заключении указано, что сотрудницы с детьми возрастом до 1,5 лет также могут переводиться на другую позицию при невозможности выполнения ими прежней работы. Этот перевод происходит на базе составленного ими соответствующего заявления. В этой ситуации труд данных сотрудниц оплачивается в размере не меньшем, чем их средняя зарплата с прежней работы. Эта льгота по оплате сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 года.

Разобранная статья, как видно из её положений, устанавливает серьёзные льготы для уязвимых групп сотрудниц. Её положения развивают дальнейшие статьи из главы 41, предусматривающие гарантии в плане отпусков, перерывов и т.п.

Основные вопросы по содержанию ст. 254 ТК

Какие документы регламентируют аспекты данной статьи?

Особенности, которые необходимо учитывать при трудовой деятельности беременных сотрудниц, изложены в двух документах:

  • Утверждённые Госкомсанэпиднадзором в 1993 году гигиенические рекомендации для рационального трудоустройства беременных работниц.
  • Раздел 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, излагающий требования для работ, где задействованы беременные сотрудницы.

В этих документах изложены:

  • льготы по уменьшению норм выработки;
  • приемлемая степень нагрузки для беременных;
  • ограничения по их привлечению к нестандартным работам;
  • приемлемые для них параметры технологических процессов;
  • подходящие для них производственные операции;
  • обязательные гигиенические нормативы;
  • обязательные внешние условия протекания производственных процессов (давление, влажность и пр.);
  • ограничения по отраслям и работам и т.д.
Читайте так же:  перечень документов для поступления

Изложенные в указанных документах ограничения носят обязательный характер. За их соблюдением должны следить не только топ-менеджеры, но и их подчинённые.

Какие положения ТК регулируют порядок расчёта средней зарплаты сотрудниц?

Общие принципы этого расчёта разобраны в ст. 139. Более подробное изложение содержится в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В общем виде для расчёта берётся годовая сумма положенных по работе выплат, исходя из фактически отработанного сотрудницей времени, и делится на соответствующее число месяцев и дней в году.

Как определяется невозможность выполнения работы по данной главе?

Данное определение содержится в п. 22 Постановления Пленума ВС №1 от 28.01.2014. Указано, что под этим термином следует понимать ситуации, когда заботящаяся о малолетнем ребёнке сотрудница не может работать по следующим причинам:

  • трудовая деятельность препятствует кормлению ребёнка и уходу за ним;
  • место работы далеко от дома;
  • работа требует разъездов и т.д.

Данный список имеет расширенный характер, т.е. на практике возможны и иные ситуации.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Читайте так же:  квартира вместо алиментов

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Согласно статье 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, облагаются страховыми взносами на основании норм части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ и пункта 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, в том числе суммы среднего заработка, выплачиваемого работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения.

Абзацы первый и второй статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878);

Пункт 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516

Абзацы первый и второй статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878);

Пункт 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516

6.4.4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК Российской Федерации).

6.4.5. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК Российской Федерации).

Читайте так же:  трудовой договор на 0 5 ставки образец
статья 254 трудового кодекса рф по беременности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here