трудовой договор для несовершеннолетних образец

Описание страницы: инструкция: готовим трудовой договор для несовершеннолетнего от профессионалов для людей.

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, в котором стороны фиксируют порядок и нюансы работы с сотрудником до 18 лет.

С какого возраста заключают ТД

Условия труда с работниками до 18 детально регламентирует ТК РФ. Нормы направлены на недопущение отрыва от учебы и нанесения вреда физическому и психическому здоровью работника.

ТК РФ устанавливает общий минимальный возраст — 16 лет. Разрешается подписание контрактов с детьми до 14 с соблюдением особых процедур для разных сфер и возрастов.

Нюансы для разных возрастов

Чтобы заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, необходимо учесть требования ст. 63 ТК РФ:

  • подростки с 16 вправе трудиться на общих условиях с особенностями труда для подростков;
  • с 15 допустим легкий труд (при этом работник должен получить основное общее образование);
  • заключение трудового договора с 14 лет допустимо для несложной работы, во время, свободное от занятий в школе, при наличии согласия родителей и органа опеки;
  • до 14 допустимо заключать соглашения для работы в сфере культуры: концертные, кинематографические, театральные организации, с согласия родителей и опеки.

Что учесть в ТД с подростком

При трудоустройстве трудовой договор для подростков 16 лет и младше от их имени подписывают родители или иные законные представители.

При заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетним (трудовая бригада на лето) согласие законных представителей и опеки ТК РФ не предусматривает, поскольку он не регулирует гражданско-правовые отношения. Разрешения родителей требует ст. 26 ГК РФ, поскольку такой контракт регламентирует гражданское законодательство. Допустимо последующее одобрение сделки.

Обратите внимание: ст. 265 ТК РФ запрещает труд подростков:

  • во вредных и опасных условиях, на подземных производствах;
  • в развлекательных игорных заведениях, ночных клубах, в сфере производства и продажи алкогольной, табачной и эротической продукции.
Читайте так же:  росгосстрах продлить полис осаго онлайн через интернет

ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор с несовершеннолетним: на время каникул, до поступления в колледж или институт (ст. 59 ТК РФ).

Образцы

Шаблон согласия родителей:

Я ____________________ (Ф.И.О. представителя ребенка, документ, удостоверяющий его личность), подтверждаю свое согласие на заключение ____________________ с моим ребенком (Ф.И.О. ребенка, реквизиты документа, удостоверяющего его личность) по профессии или на должность (указывается профессия или должность)

Особые условия для несовершеннолетних

ТК РФ содержит особые требования к труду подростков в статьях:

  • 70 — запрещает установление испытательного срока;
  • 92 — устанавливает сокращенное рабочее время: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 — 35 часов в неделю;
  • 270 — сокращает норму выработки пропорционально предельным рабочим часам;
  • 94 — ограничивает предельный рабочий день: 14-16 лет — 2,5 часа, 16-18 — 4 часа (трудовой договор с курьером 15 лет должен учитывать особенности рабочего времени);
  • 96 — запрещает работу в ночное время;
  • 268 — запрещает труд в выходные и праздники;
  • 99 — не разрешает сверхурочные;
  • 242 — ограничивает материальную ответственность;
  • 266 — устанавливает обязательные медосмотры;
  • 267 — закрепляет отпуск 31 день (часть, превышающую 28, запрещено заменить денежной компенсацией).

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Правила заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Бывают случаи, когда перед руководителем и отделом кадров стоит задача оформления трудового договора с кандидатом, который еще не достиг 18 лет. Чаще всего эта категория граждан нанимается на определенный срок или сезонные работы, не представляющие собой тяжелый труд, с ограничением времени занятости в день. Права детей защищены государством: их интересы отстаивают как родители, так и органы опеки, а при необходимости привлекаются и суды.

Договоры с сотрудниками оформляются с учетом норм Трудового кодекса, а за их несоблюдение организация рискует получить взыскания административного характера или уголовные санкции. Правоотношения компании с работником, не достигшим 18 лет, регламентируются главой 42 ТК.

Прием на работу несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу

Требования законодательства к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан описаны в статьях 265-272 (глава 42) ТК. Они определяют:

  • список профессий и работ, на которых запрещено задействовать труд детей;
  • необходимость и правила прохождения медосмотра при трудоустройстве;
  • порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • привлечение к работам сверх основного рабочего времени, в праздники и выходные дни, направления в командировки;
  • предоставление дополнительных социальных гарантий;
  • нормативы по выработке для ребенка;
  • механизм оплаты труда;
  • другие нюансы, которые обязательно учитывать при оформлении детей на работу.

ВНИМАНИЕ! Рабочие отношения компании и несовершеннолетнего допустимы только по достижении им определенного возраста (зависит от профессии) и с согласия матери или отца, которые являются законными представителями.

При отсутствии родителя роль ответственного лица может исполнять опекун или попечитель, а если они не назначены, то представители опекунской службы.

Читайте так же:  общий журнал производства работ

С какого возраста можно взять на работу несовершеннолетнего

В соответствии со статьей 63 ТК трудовое соглашение дети могут заключать, только достигнув 16 лет, но законодательством предусмотрены и другие ситуации, требующие индивидуального рассмотрения. Например:

  • Если ребенку уже исполнилось 15 лет, он получил общее образование (9 классов школы), он может быть допущен к работе при условиях, предполагающих легкий труд, не представляющий опасности для психического состояния и физического здоровья.
  • Допустимо оформить контракт с пятнадцатилетним при отсутствии общего образования, только если условия работы будут легкими и не повлияют на процесс обучения.
  • Приступить к работе могут дети, которым исполнилось 14 лет, но только после окончания 9 классов. Если общего образования еще нет, но рабочие обязанности не помешают учебе, то для трудоустройства необходимо оформить письменное согласие матери или отца, а в их отсутствие – опекуна или попечителя.
  • Подписать срочный договор (на время отсутствия постоянного работника) вправе дети до 14 лет, но только в организациях сферы искусства (концертов, выступлений, кинематографа, цирка), с намерением создать и презентовать произведения, если не нанесет вреда развитию эстетического вкуса и нравственного состояния.

При оформлении контракта обе стороны приобретают права и обязанности, за которые они несут ответственность как субъекты правоотношений, работающие на реализацию общей задачи, будь то выполнение работ или оказание услуг.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Для составления контракта с участием ребенка законом предусмотрены некоторые особенности:

  • Иностранцы, не имеющие гражданства России, принимаются только с 18 лет.
  • Ребенка запрещено привлекать к работе с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, а также негативно воздействующей на моральное состояние (продажа алкогольной и табачной продукции, приобщение к азартным играм).
  • При расторжении договора по соглашению обоих участников расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом двух дней за месяц работы (а не 2,33).
  • Перед началом трудовой деятельности для несовершеннолетних обязательно прохождение медкомиссии для обследования состояния здоровья и его соответствия будущим обязанностям.
  • Недопустимо назначение ребенка ответственным за хранение финансовых и материальных ценностей, находящихся в собственности организации.
Читайте так же:  жалоба на постоянное отключение электроэнергии образец

Работодателю нужно учитывать эти правила при составлении договора, так как в случае нарушения прав детей ответственность будет именно на нем.

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  • место и дата оформления;
  • полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
  • общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
  • права и обязанности работника и руководителя;
  • режим и график работы и отдыха;
  • выплата заработной платы;
  • ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
  • возможность расторжения контракта и изменения его положений;
  • подписи сторон.

Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

Читайте так же:  работа в южной корее для русских

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Читайте так же:  отзыв о практике студента образец

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Скачать образец договора

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

трудовой договор для несовершеннолетних образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here