увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Описание страницы: увольнение работника на испытательном сроке по собственной инициативе от профессионалов для людей.

В трудовом законодательстве Российской Федерации говорится о том, что увольнение по инициативе работника на испытательном сроке возможно, однако с некоторыми нюансами.

Ситуации в жизни бывают разные. Вполне возможно, что человеку просто не понравилась деятельность либо работающий понимает, что недостаточно хорошо справляется с поставленными задачами. В любом случае всегда есть возможность уволиться, даже в тех ситуациях, когда договор на предоставление испытательного срока еще не окончен.

Если человек понимает, что работа ему не подходит, удобнее всего уволиться до того, как он будет переведен на постоянную должность. В данном случае нет необходимости отрабатывать обязательные 2 недели после уведомления начальства о своем уходе. Однако стоит помнить, что увольнение на испытательном сроке имеет некоторые нюансы, о которых нужно знать.

Что представляет собой испытательный срок?

В российском Трудовом кодексе допускается включение в общий трудовой договор требований, на которых человек обязан предварительно отработать испытательный срок, чтобы получить постоянную должность. Однако данное условие возможно исключительно при взаимном соглашении каждой стороны. Предложение о прохождении испытательного срока исходит от работодателя. Компания заинтересована в том, чтобы на постоянных должностях находились нужные люди. По этой причине, чтобы присмотреться к новому сотруднику, ему предлагается пройти испытательный срок.

Соглашаться либо отказаться от подобного предложения – это право каждого человека, который устраивается на работу. Однако если претендент на должность не согласится на такие условия, его могут не взять. При прохождении испытательного срока человек обязан проявить себя с лучшей стороны, чтобы доказать, что он максимально подходит для этой работы.

Подобные правила очень удобны для работодателя. В данном случае можно рассмотреть человека в деле, а не только на словах во время собеседования. Однако некоторые категории людей не обязаны проходить испытательный срок. Это касается лиц, не достигших совершеннолетия, а также беременных женщин.

Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Однако здесь имеется много исключений. К примеру, контрактники с договором до полугода не должны проходить испытательный срок более 2 недель, а руководители отделов и организаций могут задержаться на этом этапе до 6 месяцев. У людей, которые устраиваются на государственную службу, испытательный срок может затянуться на целый год.

Читайте так же:  знак дорога с односторонним движением

У работодателя нет права продлевать данный период по своему усмотрению, если это противоречит российскому законодательству. Но при желании вышестоящего руководства из испытательного срока нового сотрудника могут быть вычтены дни, которые работник провел на больничном либо отсутствовал по уважительной причине. В результате этого длительность испытательного срока может быть растянута на неопределенный период при особых обстоятельствах.

Увольнение по собственному желанию

В отличие от ситуации, когда человек постоянно работает на определенной должности, в случаях с испытательным сроком нет необходимости сообщать руководству об увольнении за 2 недели. Здесь достаточно предупреждения за 3 дня до ухода.

Работодатель не имеет права не выполнить просьбу работника. Он должен произвести полный расчет и выдать уже бывшему работнику трудовую книжку. Никаких препятствий для увольнения работника начальству чинить не позволено.

При увольнении работник должен получить положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпускной период и возможное выходное пособие, если таковое предусматривается внутренним распорядком компании. Все расчеты должны быть произведены не позже даты увольнения работника.

Что касается процесса оформления документов, то тут все необходимо сделать так же, как в случаях с увольнением сотрудников с постоянной должности. Человек, который собирается уволиться по собственному желанию, не обязан сообщать причины своего поступка отделу кадров либо начальнику. Можно ограничиться письменным уведомлением без каких-либо подробностей.

Если работник собирается уволиться до окончания испытательного срока, ему не нужно отрабатывать 2 недели, данный период сокращается до 3 дней. Однако если речь идет о материально ответственном лице, не стоит забывать о необходимости передать дела другому работнику. На это тоже может уйти определенное количество времени. Интересно то, что подобная норма противоречит правилам, установленным ТК. Но здесь же говорится о том, что, если материально ответственное лицо не сдаст имущество, доверенное ему, ответственность с него снята не будет.

Данные правила касаются не только частных и коммерческих организаций, но затрагивают государственные и муниципальные предприятия. Здесь нередко используется практика испытательного срока для новых сотрудников. Нельзя забывать о том, что при увольнении сотрудника по собственному желанию во время прохождения испытательного срока процедура оформления документов абсолютно одинакова и для госструктур, и для частников.

Читайте так же:  со скольки лет нужны права на мопед

Увольнение работников, которые не прошли испытательный срок

Инициатива увольнения нового сотрудника может исходить не только от него самого, но и от работодателя, что часто происходит в тех случаях, когда человек не справляется с поставленными задачами.

При этом сам работник может этого не замечать, но начальство будет им недовольно и захочет уволить неподходящего кандидата на определенную должность.

Если с увольнением по собственному желанию все довольно просто и понятно, то желание руководителя расстаться с новым сотрудником должно быть подкреплено доказательством того, что работник не справляется со своими обязанностями. Стоит заметить, что у начальства должны быть весомые причины для увольнения.

Наиболее убедительными доказательствами того, что новый работник не подходит на должность, временно занимаемую им, являются письменные подтверждения. К ним можно отнести докладные, написанные непосредственным руководителем, объяснительные от самого сотрудника, приказы об объявлении замечаний и выговоров, жалобы от клиентов компании, акты о внутренних проверках, в которых были зафиксированы нарушения в работе.

Процесс оформления документов для увольнения сотрудника по инициативе работодателя почти не отличается от того, как происходит прерывание трудового договора по желанию работника. Тут лишь стоит уточнить такой важный нюанс, как необходимость руководителя компании изложить причину, по которой работник будет уволен.

Если работодатель собирается уволить плохого сотрудника, ему для начала необходимо собрать доказательства того, что работник действительно не справляется с поставленной задачей. Далее формируется письменное уведомление о том, что человека собираются уволить. Здесь должна быть изложена причина подобного действия со стороны руководства. После ознакомления сотрудника с уведомлением о том, что он не прошел испытание, подписывается приказ о его увольнении.

В трудовую книжку в обязательном порядке вносятся все необходимые записи, а затем документ возвращается владельцу, которого уволили. Производятся все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпускной период.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – это процесс довольно сложный. В данном случае необходимо тщательно соблюдать все формальности. Особенно это касается доказательства того, что человек не подходит на должность. Если работник не согласен с решением руководства, он имеет полное право обратиться в судебные органы для дальнейшего разбирательства.

Читайте так же:  социальная помощь пенсионерам

Сотрудникам, проходящим испытательный срок, стоит помнить, что они могут быть уволены по общим причинам, например за пьянство на рабочем месте и хищение имущества.

Могут ли уволить на испытательном сроке: что говорит ТК РФ?

Увольнение работника на испытательном сроке возможно при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии занимаемой должности и профнепригодности. Чтобы в последующем не было проблем, необходимо корректно провести данную процедуры с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Испытательный срок – важный правовой институт для работодателя и сотрудника. Он позволяет понять, подходят ли стороны друг другу, и, при желании, быстро и безболезненно прекратить отношения. Однако нередко испытание в своих интересах используют и недобросовестные наниматели, и безалаберные работники.

Что такое испытательный срок?

Нередко работодатель хочет убедиться в компетенции принимаемого сотрудника. Многие навыки не проверить за 1-2 дня – для этого нужно куда больше времени. В таком случае, согласно ст. 70 ТК РФ, допускается испытание при приёме на работу. Этот нюанс должен быть отражён в договоре и принят обеими сторонами сделки.

Важно! Если в договоре нет отметки об испытании и времени его проведения, соглашение считается заключённым на срок, в нём указанный. Увольнение в этом случае допускается лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Категории работников, в отношении которых испытание недопустимо:

  • женщины с детьми до 1,5 лет, беременные;
  • несовершеннолетние;
  • «целевики»;
  • сотрудники, с которыми договор заключён на срок до 2 месяцев;
  • лица, переведенные от одного работодателя к другому.

Максимальные сроки испытания:

  • для всех категорий работников – не более 3 месяцев;
  • для управленцев (руководителей) и главбухов, их заместителей – не более 6 месяцев.

Важно! Если срок договора – в пределах 2-6 месяцев, период испытания не может превышать 2 недель. В это время не засчитываются дни нахождения на больничном листе и отсутствия на работе. Но к ним относятся, к примеру, командировки, курсы повышения квалификации, семинары, если они инициированы работодателем.

Основания для увольнения

Если работник выдержал проверку и продемонстрировал лучшие качества, документально удостоверять этот факт не нужно. Ему достаточно продолжить выполнять обязанности, испытание считается пройденным. Но если по тем или иным причинам сотрудник не устроил работодателя, на то должны быть веские причины.

Читайте так же:  средняя зарплата менеджера

Нет-нет, Максим Иванович, это не то что вы подумали!
Источник: freepik.com/qwartm

Основания для расторжения договора:

  • несоблюдение правил внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточных знаний (навыков);
  • невыполнение норм труда;
  • небрежное отношение к имуществу организации; ана либо нарушение технологии;
  • несоответствие специальным критериям, установленным работодателем.

Внимание! Перечень оснований не является исчерпывающим. Главное, что недопустимо, – использование дискриминационных оснований для прекращения договора, касающихся происхождения сотрудника, его расовой принадлежности, религиозных и политических взглядов.

Как это сделать правильно по закону?

О том, что работник не прошёл испытание, его нужно уведомить не позднее 3 дней до даты расторжения договора. Вывод нанимателя должен быть мотивированным и, как правило, заключается в несоответствии занимаемой должности. При этом в трудовой книжке отмечается, что сотрудник не прошёл проверку при приёме на работу.

Примерная формулировка: в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Также следует сделать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Важно! Нанимателю следует принять решение до того, как срок подойдёт к концу. Если период испытания прошёл, а сотрудник продолжает выполнять обязанности, уволить его по этому основанию уже нельзя.

Для соблюдения процедуры в момент приёма на работу можно создать индивидуальный план, в соответствии с которым сотрудник будет проходить испытание. В нём следует отразить как сроки исполнения пунктов, так и критерии оценки качества. Такой подход позволит нанимателю исключить претензии по поводу проверки навыков и компетенций соискателя. Расторжение договора недопустимо в период нетрудоспособности и отпуска (в данном случае – по собственному желанию).

Прекращение договора по инициативе работника

Пока не прошёл срок, указанный в договоре, сотрудник вправе прекратить отношения с нанимателем. Ему не нужно обозначать причины: это может быть несогласие с внутренним распорядком, условиями быта и прочее. Необходимо письменно уведомить нанимателя о желании расторгнуть договор не позднее, чем за 3 дня до ухода от него. При этом если стороны придут к согласию, сотрудник может быть уволен и раньше.

Да за такую зарплату сами работайте.
Источник freepik.com/leremy

Читайте так же:  социальная защита москва горячая линия

Как оспорить незаконное расторжение договора?

Если сотрудник решил прекратить отношения, наниматель вправе требовать лишь 3-дневной отработки. Причинённый вред взыскивается только в судебном порядке. Как правило, с увольнением не согласен работник, и у него есть право на обращение в суд с исковым заявлением. В нём должны быть следующие элементы:

  • вводная часть (сведения об истце и ответчике);
  • правовое обоснование иска (сведения об увольнении и мотивы, почему его нужно признать незаконным);
  • просительная часть (восстановить на работе, выплатить компенсацию, изменить формулировку увольнения).

Важно! Исковое заявление должно быть подано не позднее 1 месяца с момента, когда лицо узнало о нарушенном праве. Как правило, это день выдачи трудовой книжки. Госпошлиной заявление не облагается, подаётся в суд по месту нахождения организации либо работника, подлежит рассмотрению в течение месяца.

Судебная практика

Пример 1.

В ТК РФ отмечено, что наниматель должен известить работника о том, что он не прошёл испытание, не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Но что если сотрудник действительно ненадлежаще исполнил обязанности? Верховный суд РФ определением коллегии по гражданским делам от 14.08.2017 N 74-КГ17-13 немного уточнил норму. Если до истечения испытания остаётся меньше 3 суток, а факт непрохождения испытания очевиден, данное требование ТК РФ может не применяться.

Пример 2.

Несоблюдение требований руководителя, доведенных в устной форме и не отраженных в должностной инструкции, не является основанием для увольнения. Это следует из Решения № 2-479/2020 от 27 мая 2020 г. Зареченского районного суда г.Тулы. Согласно опубликованному документу, гражданка Р.Т.Г. была трудоустроена в ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» с испытательным сроком.

Однако в определенный момент её начали привлекать к выполнению работ не только в её отделе, но и в других. В результате Р.Т.Г. перестала справляться с основными обязанностями, выполняя второстепенные. Непосредственный руководитель не оформил должным образом отстранение от работы, представил суду должностную инструкцию, отличающуюся от выданной бывшей сотруднице. В результате суд удовлетворил требования Р.Т.Г., признав её увольнение незаконным, восстановив на работе и обязав выплатить солидную компенсацию.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here